HR Manager Setup Và Vận Hành Hệ Thống Nhân Sự
Toàn thời gian cố định
1 tuần trước
Thông tin việc làm
Mô tả công việc
Công ty hiện có quy mô dưới 100 nhân sự và đang trong giai đoạn mở rộng, chuẩn hóa hệ thống vận hành nội bộ.
Chúng tôi tìm kiếm vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự đầu tiên nhằm xây dựng và phát triển nền tảng nhân sự bài bản, đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong chiến lược phát triển dài hạn.
Đây là cơ hội phù hợp với ứng viên yêu thích xây dựng hệ thống, có tư duy vận hành và mong muốn tạo dấu ấn rõ nét trong tổ chức đang tăng trưởng.
- Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát hệ thống quy trình, quy định nội bộ giữa các phòng ban (hành chính, nhân sự, kinh doanh, kỹ thuật…).
- Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban theo định hướng của BGĐ, đảm bảo đo lường hiệu quả công việc thực tế.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để rà soát, tối ưu sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng vị trí.
- Quản lý các hoạt động hành chính – nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.
- Là đầu mối tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, và các quy định pháp luật lao động.
- Kiểm soát chi phí, tài sản, hợp đồng dịch vụ liên quan đến hành chính – nhân sự.
- Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự trong phòng.
Yêu cầu công việc
- Nữ, dưới 40 tuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nhập khẩu, phân phối hoặc quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
- Am hiểu vận hành tổ chức, xây dựng quy trình, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu suất.
- Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục – tư duy hệ thống tốt.
- Ưu tiên ứng viên từng làm ở công ty có định hướng chuyển đổi số, có kinh nghiệm tư vấn hệ thống.
Quyền lợi
- Mức lương: 25–35 triệu/tháng + thưởng 3-5 tháng lương
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà Nước. Bảo hiểm đóng full lương
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên vị trí CHRO/COO nội bộ.
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo định hướng phát triển dài hạn.
- Thưởng Tết: từ 2-4 tháng lương
- Đi du lịch hàng năm, Teambuilding hàng tháng hàng quý hàng năm
- Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, cơ hội ảnh hưởng thực sự đến chiến lược công ty.
- Chính sách hỗ trợ đặc biệt cho sự kiện cá nhân (sinh nhật, hiếu hỉ,…)
- Được trực tiếp xây dựng và phát triển hệ thống HCNS từ giai đoạn đầu
- Có cơ hội làm việc và trao đổi trực tiếp với Ban lãnh đạo
- Môi trường mở, đề cao tính chủ động và khả năng đề xuất
- Được trao quyền trong việc xây dựng quy trình và vận hành nhân sự
- Cơ hội phát triển lên vai trò quản lý nhân sự cấp cao khi công ty mở rộng quy mô
Thông tin chung
11/05/2026
Địa điểm làm việc
Hà Nội:Tầng 5, Tháp Tây Tòa Hancorp Plaza, số 72 đường Trần Đăng Ninh, Cầu Giấy
Thẻ
Chia sẻ
