- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự (HCNS) tại trụ sở chính.
- Xây dựng và triển khai hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương thưởng và phúc lợi.
- Đảm bảo nguồn lực nhân sự đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.
- Hoàn thiện và cải tiến các quy trình, quy chế, chính sách nhân sự hiện có.
- Quản lý công tác hành chính theo mô hình dịch vụ nội bộ, đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận.
- Báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến HCNS.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty xây dựng hoặc sản xuất.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý phòng HCNS.
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), luật doanh nghiệp và công đoàn.
- Có kiến thức về thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc.
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích và báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chính trực, nhân văn và nhiệt huyết trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc cao và sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.

- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật.
- Thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 2/9, Tết Nguyên Đán), thưởng tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc cá nhân và thưởng tiến độ công trình.
- Khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật và quà vào các dịp đặc biệt.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
- Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn dựa trên năng lực và đóng góp thực tế cho công ty.