1. Quản lý Nhân sự (70-80%)

• Tuyển dụng: Chủ động xây dựng nguồn ứng viên, thực hiện quy trình phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
• C&B: Quản lý và thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ.
• Bảo hiểm & Thuế: Trực tiếp quyết toán BHXH, Thuế TNCN và các thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động.
• Quan hệ lao động: Xây dựng, điều chỉnh các quy chế, nội quy và chính sách nhân sự; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Hồ sơ: Quản lý, lưu trữ và cập nhật hệ thống hồ sơ nhân sự một cách khoa học.

2. Quản lý Hành chính (20-30%)

• Chi phí vận hành: Thực hiện thanh toán các chi phí quản lý hàng tháng (điện, nước, internet, văn phòng phẩm...).
• Sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết: Du lịch, Tất niên, khám sức khỏe, quà tặng lễ tết, sinh nhật...
• Các công việc có liên quan khác 

• Kinh nghiệm: Từ 1 – 3 năm ở vị trí tương đương.
• Học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Giới tính: Nữ.
• Chuyên môn: Nắm vững nghiệp vụ C&B, Luật lao động, BHXH và Thuế TNCN.
• Kỹ năng: 
  • Sử dụng thành thạo Excel (phục vụ tính lương và quản lý dữ liệu).
  • Khả năng giao tiếp, đàm phán và điều phối công việc khéo léo.
• Tố chất:
  • Tư duy bao quát: Có khả năng làm việc độc lập, chủ động sắp xếp công việc khoa học.
  • Sự tinh tế: Nhạy bén trong việc nắm bắt tâm lý nhân sự và các yêu cầu từ Ban lãnh đạo.
  • Trách nhiệm: Cẩn trọng, bảo mật thông tin và có ý chí gắn bó lâu dài.

• Lương: thỏa thuận
• Lương tháng 13
• Thưởng KPIs
• Phụ cấp sinh nhật, lễ, tết
• Khám sức khỏe, du lịch hàng năm
• Được đào tạo bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ
• Ngày phép, BHXH theo quy định của Nhà nước