1. Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự

• Xây dựng, chuẩn hóa và tối ưu:, Quy trình nhân sự, Nội quy, Quy chế,Biểu mẫu, Quy trình phối hợp liên phòng ban
• Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất/KPI.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển công ty.

2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng onboarding và trải nghiệm nhân sự mới.
• Đề xuất các chương trình đào tạo nội bộ.

3. C&B – Quan hệ lao động

• Kiểm soát: Hợp đồng lao động, BHXH, Chấm công, Phép năm, Chế độ chính sách
• Đảm bảo công ty tuân thủ pháp luật lao động.

4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Triển khai hoạt động nội bộ: Truyền thông nội bộ, Gắn kết nhân sự,Team building, Văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, phù hợp với đặc thù ngành thời trang & TMĐT.

5. Báo cáo & tham mưu

• Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc.
• Tham mưu các chiến lược: Phát triển đội ngũ, Giữ chân nhân sự, Tối ưu vận hành nhân sự

• Từ 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/TP HCNS.
• Ưu tiên từng làm tại: Retail, Thời trang, TMĐT, Startup scale-up
• Có kinh nghiệm: Xây hệ thống, Quản trị nhân sự
• Kỹ năng: Giao tiếp, Xử lý tình huống, Quản trị đội nhóm
• Tư duy chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực cao.

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực từ 25-35tr/ tháng
• Môi trường trẻ, tốc độ phát triển nhanh.
• Được tham gia xây dựng hệ thống từ giai đoạn scale-up.
• Có cơ hội phát triển lên HRBP/HR Director.
• Tham gia đầy đủ BHXH, thưởng lễ Tết, team building…
• Ưu đãi mua sản phẩm công ty.
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và chương trình phát triển năng lực quản lý của công ty. 
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7/ Sáng: 8h30 - 12h/ Chiều: 13h30 - 18h