1. Công tác soạn thảo QĐ, QT

• Xây dựng, soạn thảo chính sách, quy định, quy trình, chế độ.
• Cập nhật các chế độ, chính sách, quy định theo Pháp luật hiện hành.

2. Công tác QHLĐ

• Tiếp nhận, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: bổ nhiệm, khen thưởng, điều chuyển, nghỉ việc…
• Thiết lập, theo dõi, cập nhật dữ liệu, hồ sơ nhân sự.
• Tổng hợp, triển khai chương trình đánh giá nhân sự (đánh giá công việc định kỳ), chương trình phúc lợi (tổ chức khám sức khoẻ, chế độ ngày lễ tết…).

3. Công tác Tiền lương

• Thực hiện tính toán chi tiết lương và các chế độ phúc lợi, HH và Phí quản lý …cho nhân viên.
• Thực hiện công tác BHXH, chế độ liên quan về BHXH cho NLĐ.
• Thực hiện công tác liên quan đến Thuế TNCN, Quyết toán thuế, kê khai, đăng ký thuế theo quy định.
• Thực hiện nghiệp vụ quản lý Bên hợp tác: update chính sách trên hệ thống phần mềm, quản lý hồ sơ, tra soát Phí dịch vụ.

4. Các công việc khác

• Thực hiện các báo cáo liên quan đến nghiệp vụ (báo cáo nhân sự, Thuế, Lương, BHXH,…) báo cáo nhân sự CCHN Chứng khoán,…
• Các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo phòng.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong lĩnh vực C&B, quan hệ lao động.
• Am hiểu Quản trị nhân sự, Luật lao động,…
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
• Kỹ năng giải quyết tình huống.
• Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc.
• Nhiệt tình, tuân thủ kỷ luật, có trách nhiệm trong công việc.
• Ngoại hình khá, tác phong chuyên nghiệp, tự tin.
• Nghiêm túc, chuẩn mực, tích cực, chịu được áp lực công việc.
• Cởi mở, hòa đồng, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc.
• Bảo mật trong thực hiện công việc.
• Cẩn thận, trung thực, đảm bảo deadline.

• Thu nhập: 12.000.000 - 18.000.000 VND/tháng + Lương KPI.
• Thưởng Lễ, Tết đầy đủ theo chính sách công ty, Tháng lương 13, sinh nhật,...
• Chế độ lao động, BHXH đầy đủ, Phép năm, Bảo hiểm sức khoẻ cao cấp và kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm.
• Tăng lương theo năng lực và trách nhiệm với công việc. Có chế độ thâm niên, đãi ngộ tốt với những nhân viên gắn bó lâu dài.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, Teambuilding, GalaDinner.
• Được cấp trang thiết bị làm việc.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện của công ty.
• Cơ hội làm việc với Ban lãnh đạo, tiếp cận công tác quản trị cao cấp.
• Đồng nghiệp trẻ, năng động, hoà đồng, hỗ trợ nhau trong công việc.
• Văn hóa công ty chú trọng sự đóng góp và khuyến khích, công nhận nỗ lực, năng lực làm việc.